早期離職を防止するアプリ

こんなお悩み、ありませんか?

 社員、アルバイトの早期離職
 新人へのフォロー不足
◆ 採用コストの高騰
そんな課題を
で解決します!
「テガラみる」は早期離職防止にフォーカスした定着ソリューション提供ツールです。

「テガラみる」の4つの機能


新人の心のコンディションが一目でわかる
お天気だより


①新人スタッフが就業後に"心のお天気"を入力(最短30秒!)
②フォロー担当者が確認(毎朝5分!)
③タイムラインを起動し、スタンプやコメントを返信

この3ステップだけで不安定な新人期間を見守ることができます。
従業員の状況を細かく知ることで、フォローに優先順位がつけられ、また面談などの際に適切なコミュニケーションが取れるため、遠隔地で勤務する従業員のコンディションを把握されたい場合や、中間管理職にマネジメントをさせたい場合には最適なツールです。

ネスや日常会話に使えるスタンプ40種類!
タイムライン


気になるお天気が書き込まれた時や、勤務初日でサポートしたい時などに、1対1のタイムラインでコメントやスタンプを送受信することが出来ます。
他のスタッフに知られることなく、またプライベートツールを利用することによる情報管理リスクも回避しながら、遠隔地にいるスタッフをフォローすることができます。

どのような返信が適切なのか、専任の定着コンサルタントがアドバイスしますので安心して導入していただけます。
その他の便利な機能

アンケート機能

一問アンケートを実施することができる機能です。
テキスト回答のみなので、アイデアの募集や食事会の参加可否など一斉に確認したいことがある時にご活用いただけます。

掲示板

スタッフに対して一斉にお知らせを配信できる機能です。
誰が未読なのかを確認することもできるので、伝え漏れを防ぐことができます。※ファイルの添付も可能
ならではの魅力

アラート機能

フォロー漏れを防ぐために、弊社独自のロジックを組み込んだアラート機能を搭載。
新人の心のコンディション悪化や、未入力のスタッフなどをお知らせする便利な機能です。最適なフォロータイミングを逃しません!

コンサルティング

ツールを導入しただけでは意味がありません。
専属の定着改善コンサルタントが導入前に「離職分析」を行い、どの組織にどのような離職傾向があるのかを明らかにしつつ、改善につながりやすいコミュニケーションルートを検討し、計画的に導入を進めます。

「テガラみる」の3つのオプション


フォロー代行

プロのフォロワーが大切なスタッフのフォローを代行致します。新人のコンディションが把握できても、忙しくて対応できない…。そんな企業様にかわって、注意が必要なメンバーへのフォローや管理者様への報告を合わせて行います。

テガラみる研修

御社のフォロー担当者のスキル向上を目的とした、参加・体験型の講座です。
導入後の疑問や使い方など、幅広くサポート致します。

離職者分析

御社の過去の離職者属性や離職タイミングを可視化します。
数値分析、テキストマイニングなどを活用し、「どんな人材がマッチしているのか」「どの期間が重要なのか」などを明確にしていきます。

定着率改善コラム

離職防止のために本当に必要な取り組み・施策とは?

2019-01-17 11:00

離職は仕事の生産性を著しく低下させてしまうことにつながるため、早い改善が必要です。しかし、具体的にどんな対策をすれば良いかわからないこともあるでしょう。​​​​​​​今回は、離職防止のための対策・取り組みについて解説していきます。

企業の離職を防止するために。離職理由や各社の取り組みについて

2019-01-15 11:00

企業の運営者が頭を抱える問題のひとつに「離職」があります。かねてからの少子化の影響もあり、人材確保は非常に困難になっています。そこで今回は離職防止についてご紹介します。離職の現状、対策を知ることで活かせることはありますので、ぜひご参考にしてください。

大切な人材の離職防止を図るなら。活用したいツールについて

2019-01-10 11:00

どの業種の人事や管理の方でも頭を悩ませているのが社員の離職です。離職防止対策にはさまざまな種類がありますが、最近ではITツールを導入する企業が増えています。今回は、最新の離職防止ツール「テガラみる」をご紹介します。

ニュースリリース

「テガラみる」サイトリニューアルのお知らせ

2018-10-19 19:39

「テガラみる」サイトをリニューアルしました。今後ともよろしくお願いいたします。

新サービス 「こころミル」をリリース

2018-06-13 19:37

新サービス「こころミル」をリリースしました。今後ともよろしくお願いいたします。

採用した人が、辞めない。
そんな会社を目指しませんか?

新卒社員の「配属後」も、みんなで守ってあげたい。
本当はもっとメンバーをフォローしてあげたい。

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