従業員の
早期離職を防止するアプリ

 

導入後の運用計画、すべて専任コンサルタントにおまかせください


こんなお悩み、ありませんか?


社員・アルバイトの採用コストの高騰
労働人口の減少により、中途・アルバイト・新卒問わず採用費は高騰し続けています。また、採用手法はますます多様化し、人事業務は数年前とは比べられないほど時間がかかるようになりました。

社員・アルバイトが定着しない
今、従業員のみなさんの目には他社の求人が魅力的にうつっています。なぜなら、採用競争の激化により各社が待遇を見直し、雇用条件も環境も是正されているからです。このままでは、他社に引き抜かれるのを待つか、自社の条件を見直すか、どちらかしか選べなくなってしまいます。

育成コストがかさんでいる
新人は入社後一定期間、利益を生みません。早く利益を創出できるようにとマニュアルを準備したり教育担当をつけたりとサポートをしますが、早期離職が加速する中、育成の努力が無駄になってしまうことが増えてきています。

課題は社員・アルバイトの「コンディション把握」にあります


突然の「もう辞めたい」をどう阻止するか?

月1回の面談をしているから大丈夫。
毎日顔を合わせて挨拶しているから大丈夫。

数百社の人事・営業・経営・管理の方が「大丈夫」と仰いました。
では、面と向かって悩みを打ち明けられる従業員がどれくらいいるのでしょうか。退職面談で告げられた理由は本当なのでしょうか。

「もっと早くわかっていたら…」という悩みがあるのであれば、ツールを活用したリアルタイムでのコンディション可視化が必要不可欠です。

早期離職を経験したアルバイトスタッフの声

HELP!入社初日の放置…(飲食店編)

今日で2回目の勤務でした。ランチタイムはお客様が多くてキッチンもホールも私が思っていた以上にあわただしく、右も左もわからないままうろうろするしかありませんでした。自分がいても邪魔になるだけだし、むしろ迷惑をかけてしまっているのではと申し訳ない気持ちです。頑張りたいという気持ちともう無理じゃないかと思う気持ちがあります…。

先輩の言い方に納得がいかない!(派遣編)

今日はコールセンターのお客様対応で失敗してしまった。直後、Aさんという先輩スタッフにみんなの前で注意されてすごく恥ずかしい思いをしたし、「おい派遣!」と人格否定をするような言い方はありえないと思った。そもそも失敗の原因となったのはBさんから初期対応の指示を出されて言われた通りにしただけなのに。明日の出勤が憂鬱だ。
そんな課題を
で解決します!
「テガラみる」は早期離職防止にフォーカスした定着ソリューション提供ツールです。

「テガラみる」の4つの機能


お天気だより

心のコンディションが一目でわかる
従業員の状況を細かく知ることで、フォローに優先順位がつけられ、面談などの際に適切なコミュニケーションを取ることができます。リッチテキストを入力してください

タイムライン

ビジネスや日常会話に使えるスタンプが40種類!
気になるお天気が書き込まれた時や、勤務初日でサポートしたい時などに、1対1のタイムラインでコメントやスタンプを送受信することが出来ます。

アンケート機能

一問アンケートを実施することができる
テキスト回答のみなので、アイデアの募集や食事会の参加可否など一斉に確認したいことがある時にご活用いただけます。

掲示板

スタッフに一斉にお知らせを配信できる
誰が未読なのかを確認することもできるので、伝え漏れを防ぐことができます。(※ファイルの添付も可能)

「テガラみる」ならではの魅力

アラート機能

フォロータイミングを逃さない!
フォロー漏れを防ぐために、弊社独自のロジックを組み込んだアラート機能を搭載。新人の心のコンディション悪化や、未入力のスタッフなどをお知らせする便利な機能です。最適なフォロータイミングを逃しません!

コンサルティング

組織ごとの改善プランを提示
ツールを導入しただけでは意味がありません。専属の定着改善コンサルタントが導入前に「離職分析」を行い、どの組織にどのような離職傾向があるのかを明らかにしつつ、改善につながりやすいコミュニケーションルートを検討し、計画的に導入を進めます。また導入後は活用状況をレポーティングし、装着まで伴走します。

「テガラみる」3つのオプション

フォロー代行

プロのフォロワーがフォロー代行致します
新人のコンディションが把握できても、忙しくて対応できない…。そんな企業様にかわって、注意が必要なメンバーへのフォローや管理者様への報告を合わせて行います。

「テガラみる」研修

フォロー担当者向け体験型講座
御社のフォロー担当者のスキル向上を目的とした、参加・体験型の講座です。 導入後の疑問や使い方など、幅広くサポート致します。

離職者分析

離職者属性や離職タイミングを可視化
数値分析、テキストマイニングなどを活用し、「どんな人材がマッチしているのか」「どの期間が重要なのか」などを明確にしていきます。

定着率改善コラム

従業員満足度調査とは?方法やメリット、調査するときのポイント

2019-03-14 00:00

多くの企業が採用や離職に悩むなか「従業員満足度調査」がいま注目を集めています。従業員満足度調査を行うためには、どのようなことに注意し、どのような方法で行うと良いのでしょうか?今回は、従業員満足度調査の方法やメリット、ポイントを詳しく紹介します。

人事担当者に見て欲しい!採用プロセスを改善する5つの方法

2019-03-12 00:00

採用プロセスを改善し、最適化することは、人材と企業間のミスマッチを軽減し、「理想とする人材の採用」や「定着率・離職率の改善」に役立ちます。採用プロセスを改善するためにはどうすれば良いのでしょうか?その方法や意識しておきたいポイントを解説します。

面接で人材の本質を見抜くには?ポイントを紹介

2019-03-08 16:05

採用活動をしている中で、「面接中と入社後の印象がまったく違う」といった経験はありませんか?面接で人材の本質を見抜く方法はあるのでしょうか。今回は、そのための方法やポイントを解説します。

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