メンバーの抱える問題を事前に把握。面談の質を上げることができるため、「最近どう？」から始まりがちな面談を、実りのある面談へと変えられます。

優先順位をつけながら、派遣スタッフの歩幅に合わせてにフォロー。フォロー漏れを防ぎ、業務の効率化を図ることができます。