増加を続ける早期離職。その本当の理由・原因は？
今、企業に就職してから数年以内に退職する被雇用者が、雇用形態にかかわらず増えています。そこには何らかの理由・原因があります。今回は、一般的な早期離職の理由や原因について解説していきます。
記事を見る
ネックは採用ではない。「早期離職」が引き起こす企業の問題とは
早期離職者が増えることは、企業にとってさまざまな問題を引き起こします。そのリスクについて理解することは、離職への対策を行うことと同じくらい重要です。今回は、早期離職が引き起こす企業への問題について解説していきます。
記事を見る
止まらない新卒の早期離職。その傾向と対策
「なぜ若者が職場から去るのか」。その理由を理解しないと、若い人材は定着していきません。止まらない若者の早期離職を防止するための対策はあるのでしょうか？若者の早期離職の現状や対策について解説していきます。
記事を見る
ポイントは「離職のタイミング」。早期離職の対策・施策について
早期離職の対策・改善は、離職者の心理を理解した上で考えることが大切です。今回は、早期離職の傾向や有効な対策、早期離職問題を解消させた企業の取り組みについて解説していきます。
記事を見る
「早期離職」への対策が経営安定のカギ！現状や知っておきたいポイント
今、従業員の早期離職が全国的に問題になっています。早期離職者を減らすことは安定した経営をするためのカギにもなります。今回は、早期離職の原因や原因、軽減のための対策についてご紹介します。
記事を見る
定着率の計算方法やエクセルの作成方法。まずは自社の状況把握が大切
定着率の計算方法・エクセルの作成方法をご存知ですか？定着率は、企業の働きやすさをはかるバロメーターでもあります。知っておくと、労働環境を改善していくための指針も得やすくなります。ここでは定着率の計算方法、エクセルの作成方法をご紹介します。
記事を見る
なぜ今大切なのか？定着率向上・離職率低下の施策やその重要性
近年、人手不足に悩んでいる企業は多くありますよね。人が定着しない企業には、必ず特徴があります。「定着率向上・離職率低下の施策」、その「重要性」を知っておくことで、業務の効率化をはかることができます。定着率を上げて、人手不足を解消しましょう。
記事を見る
派遣社員に聞いた！派遣の定着率が低い理由と向上のためのポイント
派遣会社は、登録している人に長く働いてもらいたいですよね。早くに退職されてしまうと、派遣会社の信用問題にかかわってきます。「派遣の定着率が低い理由」と、「安定的に働いてもらうポイント」を押さえることによって、派遣会社の信用度を上げましょう！
記事を見る
アルバイトが辞めてしまう…。定着率の平均や向上のポイント
働く従業員の多くがアルバイトである業界も少なくないでしょう。アルバイトが現場を回しているのに、辞めてしまうとなると困りますよね。ここでは「アルバイトの定着率向上」のための施策と、その重要性をお伝えします。この機会に見つめ直してみませんか。
記事を見る採用した人が、辞めない。
そんな会社を目指しませんか？
新卒社員の「配属後」も、みんなで守ってあげたい。
本当はもっとメンバーをフォローしてあげたい。
本当はもっとメンバーをフォローしてあげたい。
